贵州：如何培养10万茶叶营销大军闯市场

　　年初，贵州茶企掀起了一场人才抢夺战：35万、50万年薪聘请营销管理类人才，这样高调聘人在贵州茶企来说还是前所未有。人才一直是企业的核心竞争力，贵州茶产业的发展，确实需要一大批人才来支撑。

　　2011年，是贵州茶产业跨越式发展的一年，创新和营销是贵州茶业发展的关键点，高度重视营销类人才的培养和引进尤显重要。贵州茶企能否吸引更多的人才，留住人才，用好人才，成为支撑茶企发展和壮大不可或缺的“内力”。在贵州茶产业迅速发展的时期里，贵州茶产业已驶上快车道，事实上，贵州茶业营销类人才非常匮乏，再加上各家茶企对营销类人才的普遍重视不够，使得人才留不住。

　　重视营销人才的培养，福建安溪经验值得借鉴，近年来，福建安溪把茶业营销培训作为重中之重来抓，目前，安溪在全国各地的茶商超过10万人，安溪人开设的茶庄茶店茶馆有2万多家。提高10万茶商大军的素质，为安溪茶产业的进一步发展和提升起到积极推动作用。

　　面对营销人员极具匮乏的贵州茶产业，已经到了连省内用人的需求都不能满足的状况。在围绕“黔茶”的品牌主题下，如何做好营销及品牌运营工作，培育一批营销、管理类人才，人力资源的整合、推广将是贵州茶业闯全国的最有力砝码。毕竟，市场营销才是壮大贵州茶产业的关键。