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[第一茶叶网]一个圈外人看尚客茶品的“百年之路”
自尚客茶品的“百年之路”节目在2011年网商大会上亮相后，“百年之路”这四个字在搜索引擎着着实实火了一把，加之各大媒体的转载报道以及视频的链接，一时间也将尚客茶品这支茶行业的特种部队推向了被网友评头论足的明星团队。
暂且不管节目情节设置是否感人？团队中哪个妹妹更漂亮？哪个帅哥动作更有劲道？那个领头的阿兵哥是否真正当过兵？就单从节目一开始那几乎可掀翻屋顶的口号声中我们就能感受到这支团队的士气与精神，这犹如亮剑主人公李云龙提到的军魂，一个有军魂的团队是有气质的团队，也是一个有战斗力的团队。试想，这样一支有气质的团队在实际工作中，面对市场上的竞争对手，岂会没有剑锋所指所向披糜的亮剑精神呢？
此外节目中所展示的“军队+学校+家庭”企业文化，颇具借鉴意义，俗话说不成规矩无以成方圆，每个公司都有每个公司的游戏规划，只有人人都遵守了相应的游戏规划，这游戏才会玩得精彩，玩者也才能从中体会到游戏的乐趣。但是多少公司的规章制度在设定以后，不是形同虚设就是执行不力。特别是在工作任务下达后，又有几个员工会在第一秒就果敢地回答：是，保证完成任务。然后以军队钢铁般的毅志去执行呢。理由、借口也许会成为许多公司工作任务、工作目标无以完成的理由，所以企业的军队文化尤为重要。
再看“学校文化”，特别在电商界，电商界人才不足这是不争的事实，所以企业自身对人才的培养是解决电商界“用工荒”的有效举措。所以还纠结在“人才难招，招不到人”的网商是否也可以如尚客茶品将“员工的最大福利就是培训”作为一个企业文化，给员工创造更多的学习机会，将公司作为学校让员工不断地从中接收知识，以至于在学习中成长在学习中工作。
再看“家庭文化”，不要以为公司就是一个赚钱的机器，公司除了工作以外还得有爱有温暖，这样才谈得上凝聚力，才能让员工全心的为你工作。所以当员工生活上有困难时，千万不要漠视，认为这跟公司没关系，公司要解决的只是员工工作上的困难。特别在电子商务界，瞬息万变的市场变化让每个人都要不断地在奔跑，工作压力在所难免，如果压力长期得不到舒缓则会如弹簧一样失去弹性，因此家庭般的人文关怀将会起到润滑调解作用。如每个月业绩达成后的颁奖大会，每个周末的员工问候短信，传统节日对员工家庭成员的亲情问候等等。
来源：http://news.t0001.com/2011/0913/article_129243.html
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