为实现“打造学习型企业”的目标，促进公司与伙伴共同成长。公司于本月20日在培训综合厅举行了集体考试。本次考试的内容主要涉及聚皇文化、产品知识以及企业管理实践知识，分A、B两卷；A卷主要针对新进公司两个月的伙伴，B卷针对老员工。公司上下积极准备和配合，集体考试取得了圆满的成功。

　　在考试之前领导向大家说明了集体考试的意义和目的。

　　我们深深的感到，一个企业只有全体伙伴的素质和意识得到提高，企业的整体管理水平和素质才会提升；只有伙伴以高水平的服务对待客户和消费者，才能实现企业对客户和消费者的承诺，才能得到客户和消费者的信任和支持，打造中国最受喜欢的茶业品牌才有坚实的保障。我们深知，伙伴不学习新知识、不创新、不发展，不坚持不懈企业终将被别人所取代和消亡。

　　建设学习型企业要从每位伙伴自身做起，公司逐步构建形成爱学习，敢创新的良好氛围，打造不是要你学，而是你要学的局面。

　　有培训必有追踪和考核，这是公司培训管理的一条基本原则。今后，公司将坚持每月一次主管、经理集体学习，每两个月一次办公室伙伴和店铺伙伴集体学习，以及每两个月一次的集体考试，将学习与考试制度化；并将学习状况纳入绩效考核当中；同时我们也积极组织和开发符合企业发展实际和适合伙伴学习要求的课程和授课方式，让学习有效果。

　　伴随着学习和考试的制度化，公司整个考核体系也在逐步加强与完善。打造学习型企业的各项措施也相继出来。要让集体学习和考试真正有效果，达到企业与伙伴共同成长的目的，必须首先，塑造良好的学习氛围；然后，要将学习到的知识能够运用到工作实际当中，要在工作中不断的创新，哪怕在创新的路上伙伴犯了点错误，损失点费用我们也是值得的；最后就是通过制度加以常态化。

　　培训是播种机，考核是发动机，应用是收割机。

　　聚皇新一轮的发展已经爆发，伴随聚皇伙伴的是无限的激情，相信聚皇、相信伙伴、相信自己，企业一定能够实现自己的目标和愿景：把“聚皇”打造成为中国最受喜欢的茶业品牌。建立一家所有人将来都会为它的价值和行为准则而骄傲的令人尊敬的公司。多年后当我们回忆时，我们能够骄傲地说“我—开始就在那，我参与了把这个公司建成一个伟大公司的过程，同时体验了创业的激情和成功的喜悦。

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