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金刚狼生化危机好看吗,这个更好更有意思

标签生化危机  金刚狼  2017-03-06 09:51
        一个人进入企业,就开始了自己的职业生涯。但是,每个人的职业生涯都不一样,有人顺利成长,很快提升自己的工作能力和做出非凡的工作业绩,成长为大家都羡慕的企业精英;有人却干了一年又一年,换了一个工作又一个工作,结果总是不如意。到头来好多年过去了,自己依然是个拿着很低工资的普通工人。有人甚至失了业,丢了饭碗。


  实际上,这就是一个职业素质的问题,是一个人以什么样的态度、什么样的心态来对待职业、怎样进行自己的职业规划的问题。那么,我们应当怎样提升自己的职业素质?怎样使自己的职业生涯达到一个理想的状态呢?下面是几个非常有效的途径:


  1、主动提高自己的工作能力
  例如,自己是普通员工,要使自己有主管那样的能力,就要用主管那样的态度、责任心去工作;自己是主管,要让自己具有公司经理一样的能力,就要用公司经理一样的态度、责任心去工作;自己是技术员,要使自己具有工程师一样的能力,就要用工程师一样的态度、责任心去工作;实现这样的目标需要自己不断地学习,包括学习与自己工作相关的理论知识和在实践中向领导、前辈、同事学习工作经验。


  2、增强自己的工作责任心
  除了不断地提高自己的能力和内在素质以外,还应当有一种把企业和自身的命运融为一体的奉献意识。不仅要把自己本职工作做好,还要善于发挥团队的作用和合作意识。例如某某同事不在,而正好又有一件事需要他处理,我们就应当主动地将这样的事办一下,而不能以不是自己的事为借口让这件事耽搁在那儿。如果大家都能够这样,那么公司的整体效益就会大大提高。


  3、不断学习
  只有学习才能进步。一个不善于学习的人,是不可能干好工作的。例如一个新员工到了企业之后,就不能仅靠在书本上学习了。我们既要从书本上学,更要从他人身上学,从工作实践中学,从一点一滴的细微之处学。只有这样的态度,才会使你的工作能力很快得到提高,使自己很快成长为老板重用的公司人才。


  4、不怕吃苦
  可以说,每一个初入职场的人,都会经历一个非常吃苦的过程。这里有两个方面的原因:一是公司领导会对新员工的刻苦精神做一个检验,总会安排一些苦差事来给新员工做,这里既是一个吃苦能力的考验,又是对新员工的一个锻炼,目的就是促使你从学生角色转换为企业角色,并且很快得到成长;二是因为刚进公司,工作能力和经验都非常缺乏,因此做起工作来,自然要比别人困难得多,所以吃苦是一个必然的过程。而这时就需要我们不怕吃苦,要有经得起磨练的精神,


  5、不计较眼前的得失
  许多人总是对眼前的经济利益斤斤计较,吃一点亏的事都不想干。工作忙起来需要加班,首先就要加班费、同事之间有一点不公平,就会满腹牢骚。这样的人也是很难成长的。为什么?因为我们现在的任何一项工作,都不是单个人可以完成的,都需要团队的力量、他人的帮助。而对于一个斤斤计较的人,有人愿意与他合作、愿意帮助他吗?所以,计较眼前得失的人,永远干不了大事,更别说成为老板心中的人才了。


  6、善于拓展工作内容
  许多人在工作中,总是像算盘珠一样,领导拨一下动一下;从来不去想想自己应当主动地去干点什么。为什么大多数人干了十年八年,依然还是普通员工,而有些人只干了两三年,就可以脱颖而出,成长为企业独当一面的主管呢?答案很简单,就是前者从不想多做点什么,并且在工作中就是机械性完成任务,不主动地去拓展自己的工作内容;后者则与之相反。下面这个“土豆的故事”就是一个非常典型的例子:


  有两个名牌大学的同学同时被一家公司录用。他们两人都在用自己所学的知识努力地为公司工作。但是,三年之后,其中一位被领导提升为部门主管,而另一位依然是普通的员工。为此,没有得到晋升的这位心中很不服气,他觉得自己在学校的学习成绩比同学更优秀,到了公司之后,自己的工作也是非常卖力,没有理由比同学差。于是他找了个机会向公司领导说明了自己的想法。领导听了之后笑了笑,说:“我理解你的心情。这样吧,你现在到市场上去给我看看有没有卖土豆的。过了一会这个年轻人回来了说:“有。”
  领导问:“多少钱一斤?”他说:“我没问,那我再去问问。”
  过了一会他回来对领导说:“五毛钱一斤。”
  领导又问:“市场上有几家卖土豆的?”他说:“我没看,那我再去一趟。”
  领导说:“不用啦,你去把你的同学XX叫来。”
  被晋升为主管的那位来了,领导把同样的事情吩咐给他,过了一会他就回来了,并对他的领导说:“市场上一共有五家卖土豆的,最好的五毛钱一斤,差一些的四毛五,再差一些的四毛,其中有个老头说如果我们买的多,可以和我们建立长期客户关系,还可以再便宜一些。”说完,他还带了两只那个老头的土豆品种给领导做参考。等这个年轻人说完,那个心中不服气的年轻人低着头走了。


  这个故事告诉我们,工作中要善于拓展自己的工作内容,尽量使工作做到尽善尽美。这就需要我们要对工作有一种“事业心”,即把工作当做事业来做。当我们把工作当做自己的事业来做的时候,就不会每天被动地把工作当“任务”来完成,而是会主动地积极地把工作做得更完美、更上一个档次。在此过程中,我们自己也会不断地得到新的工作经验,经验积累的越多,我们的才能当然也就越有提升。特别需要说明的是,你的工作能力、管理经验、技术水平都会在积极主动的工作态度中产生质的改变,而且很容易做出创新。
       其实世界上没有什么绝对的人才,人才都是在实践中不断学习而成长起来的。http://kc.gdzp.org/
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