近日，2013年大学毕业生就业大幕正式拉开。记者在采访中了解到，目前到各高校招人的招聘单位以IT行业为最多，与此同时，应聘IT行业的毕业生也最多。但记者发现，虽然看上去是供需两旺，而实际情况却是供需双方多数是空手而归。
IT业存在巨大的人才缺口
IT业一直是用人大户，近两年来互联网、软件、电子商务等各个分支行业的集体复苏更为IT行业打上了几针强心剂，使其人才吸纳速度更是加快。据中日IT人才教育研讨会最新数字预计，
2013年中国IT人才缺少62.3万人，今后，每年也至少会有20万人的缺口。最新一期的中华英才网就业指数显示，计算机、信息服务共招聘职位 25962个，占所有行业招聘职位的38.50%。
巨大的人才缺口不仅使得IT业“全线告急”，更使得IT企业求贤若渴，重金抢购。据国家统计局发布调查显示，今年一季度，在国有经济单位中，信息传输计算机服务和软件业平均劳动报酬最高，达到6800元人民币。
IT毕业生软肋
专业技能和工作经验
据了解，IT企业需求岗位依次为IT服务/多领域经营、计算机软件、计算机硬件及网络设备、研发工程师、产品工程师、软件设计开发工程师、系统集成项目管理工程师、结构设计工程师、系统分析员、信息系统项目管理师等技术岗位为主。
近两年，有细心人士发现，企业高薪“悬赏”但无人可用，另一方面，众多求职者尤其是高校IT毕业生们却求职无门。某网络公司负责招聘的工作人员透露，一个行政文员的职位招聘有时会有近百名应聘者，而一个IT技术人员职位只有十多个应聘者，到了更加专业的复合型人才时应聘的人则只有几个。我们需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型IT人才，而现在大部分都是只掌握书本上的理论，不能灵活运用，更缺乏实际的动手能力，根本无法适应。
参加技能培训
迈过“经验”这道槛
一边是人才的缺口，一边是广大的IT学子求职的困惑。原因在哪儿？据业内人士分析，在现行高校教学体制下，IT专业毕业生缺少专业技能和工作经验，而这恰恰就是IT业最需要的。
据了解，目前IT企业对IT人才有四项素质要求，即专业技能，项目经验，权威认证和高等学历。如果单纯讲就业，专业技能与项目经验则是核心要素，也是企业最为看重以及个人在企业日后发展的关键因素，正因如此，近两年来，一些虽无高学历但拥有过硬技能的IT人才得到企业青睐。
那么IT专业毕业生如何提高自己的专业技能?如何迈过“经验”这道槛呢?选择“高端IT技能培训”是最好的方式。这样的技术培训一般花费时间短，接受的知识系统，能够迅速进入工作岗位的角色，承担起某一职位的工作任务，真正增加求职砝码。
IT毕业生的选择
就IT建设人才网的网上调查来看，大部分选择IT专业的毕业生都会从事IT行业，只有少部分的毕业生会根据自身的情况来选择自己的职业。据了解有很多在校学生都已经通过系统集成项目管理工程师或信息系统项目管理师等软考证书，但由于种种原因没有什么用处，据了解，这些软考证书可以申请公司项目经理，如果你所在公司不需要这个软考证书或你觉得没必要在所在公司放着，你可以拿到其他公司申请项目经理，该公司会支付你一定的费用，所以IT行业的软考证书还是有很多好处的，
