以前，我在《社保存废与生育政策》一文中说过：现在中国仍处于“人口红利期”，养老基金尚且入不敷出，将来随着老龄化日益严重，进入“人口负债期”，一方面老人逐年增多，高峰时达到4亿多老人，另一方面年轻劳动人口逐年减少，这种养老金制度总有一天会崩溃。
最近，有一位网友发邮件给我说：“老龄化社会导致经济停滞不前或减退，继而引发养老金体系的崩溃，继而引发社会动荡。您在很多篇幅中都有这种观点。以前，我也是深信不疑的，但随着思考的加深，感觉‘中国特色’就是不一样，（悲哀）它几乎不遵循任何规律，真正的科学与知识近不了它的身。以房价为例，十年来一直疯长到世界第一，目前也没有下降的趋势，恐怕十年前任何人都不敢预测与想象的，但却是事实。房地产没有雪崩，养老金体系也不一定会崩溃。景天魁等砖家们现已大有欢迎老年社会早点到来的姿势，几年后再次与国际接轨延长退休年龄至65或68岁，百姓只有发牢骚提些小意见的份，由不得你。”
我认为这位网友说得有道理。所谓“养老金制度会崩溃”，那是在退休年龄基本不变的前提下来说的；然而，只要延长退体年龄，养老金制度就不会崩溃。例如，如果人均寿命是73岁，那么，只要把退休年龄延长到68岁，养老金制度就不会崩溃；如果人均寿命是80岁，那么，只要把退休年龄延长到75岁，养老金制度就不会崩溃……依此类推。
除了延长退体年龄之外，要使养老金制度不崩溃，还有一个办法是：提高养老保险缴费比例，降低养老金发放金额。当然，这样一来，很多人都不愿意参保了。然而，社保是强制的，由不得你不愿意参保。《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”当然，社保除了养老保险之外，还有医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，统称为“五险”，其中最大头的还是养老保险。在这“五险”之中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。然而，即使是由企业承担，其实也是间接由员工个人承担了，因为企业要为员工缴纳社保费，所以企业就会相应地压低员工的工资。
中国特色就是与众不同的。在世界上绝大多数国家，对老龄化问题极为重视，认为老龄化将给社会带来很多消极影响，因此，这些国家在进入低生育水平后，都大力采取各种措施以提高生育率；但中国却要“稳定低生育水平”（实际上是超低生育水平），中国的专家们也对老龄化问题持乐观态度甚至欢迎老龄化。例如，中国社科院人口所研究员李小平（网名“半个诗人”）认为：“人口老龄化是中国和世界的福音”。中国社会科学院学部委员景天魁认为：进入老龄社会以后将会出现三个难以估量的新的贡献，或者是新的气象：一是扩大内需；二是增强社会稳定性；三是传承人类文明。
下面再举两个与众不同的中国特色：
其一，在世界上绝大多数国家，无论是鼓励少生还是鼓励多生，都需要财政支出。但中国特色是，无论是鼓励少生还是鼓励多生，都可以获得财政收入：现在鼓励少生，是以惩罚多生为主；将来鼓励多生时，同样可以做到以惩罚少生为主。
其二，在世界上其他国家，发生灾难是坏事；但中国特色的新闻报道是，可以把坏事变好事：少报道灾难本身以及灾难发生的原因，多报道救灾事迹，把一个本来是灾难的坏事，变成一个表扬救灾先进事迹、歌颂救灾英雄和领导人指挥抢险救灾的好事。
